Η γενική αρχή της ελευθερίας των συμβάσεων, σύμφωνα με την οποία οι εκάστοτε συμβαλλόμενοι μπορούν να συμπεριλάβουν στο κείμενο της σύμβασης που υπογράφουν οτιδήποτε επιθυμούν μετά από σχετική διαπραγμάτευση μεταξύ τους, είναι νομικά και συνταγματικά κατοχυρωμένη. Ως εκ τούτου, καμία συμφωνία δεν μπορεί να την περιορίσει ή/και να την καταργήσει.
Η πρόσφατη συμφωνία ανάμεσα στο Τσιμεντοποιείο Βασιλικού και τις συνδικαλιστικές οργανώσεις για επίλυση της μεταξύ τους εργατικής διαφοράς, στη διαπραγμάτευση της οποίας έλαβε μέρος και η ΟΕΒ, αφορά αποκλειστικά την Συλλογική Σύμβαση Εργασίας που υπογράφουν τα δύο μέρη και σε καμία περίπτωση δεν επηρεάζει τα οποιαδήποτε προσωπικά συμβόλαια ισχύουν μεταξύ της Εταιρείας και αριθμού εργοδοτουμένων της. Τούτο ενισχύει το ίδιο το κείμενο της μεσολαβητικής πρότασης που υπέβαλε το Υπουργείο Εργασίας για επίλυση της διαφοράς, το οποίο ουδεμία αναφορά περιλαμβάνει σε τυχόν προσωπικά συμβόλαια αφού δεν αποτέλεσαν θέμα συζήτησης κατά τις σχετικές διαπραγματεύσεις.
Η παρούσα διευκρίνιση κρίθηκε αναγκαία λόγω λανθασμένων ερμηνειών που δόθηκαν από διάφορους.
