Όσοι συμμετέχουν στις διαβουλεύσεις για διαμόρφωση του περιεχομένου του σχεδίου εθελουσίας εξόδου των εργαζομένων στον Συνεργατισμό, είναι καλό να έχουν υπόψη τους τα εξής:
Η Συνεργατική Κυπριακή Τράπεζα είναι νομικό πρόσωπο ιδιωτικού δικαίου και συνεπώς ο εργοδότης έχει δικαίωμα εφόσον προκύπτουν συνθήκες πλεονάζοντος προσωπικού, να απολύσει το προσωπικό που κατά νόμο πλεονάζει.
Ως εργοδότης ιδιωτικού δικαίου, η ΣΚΤ δεν έχει καμία νομική υποχρέωση να καταβάλει σε οποιονδήποτε απολύσει λόγω πλεονασμού οποιαδήποτε αποζημίωση.
Σύμφωνα με τις πρόνοιες του Νόμου, ο πιο υψηλόμισθος εργαζόμενος του ιδιωτικού τομέα με πολλές δεκαετίες υπηρεσίας, δικαιούται από το ταμείο πλεονάζοντος προσωπικού πληρωμή ανάλογα με τα έτη υπηρεσίας, με μέγιστο τον ενάμιση ετήσιο μισθό και με απόλυτη οροφή τα 52,667 ευρώ.
Δεκάδες χιλιάδες εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα, έχασαν τις δουλειές τους όταν ο εργοδότης τους περιήλθε σε κατάσταση χρεοκοπίας, χωρίς ποτέ να λάβουν οτιδήποτε πέραν της πληρωμής από το ταμείο πλεονάζοντος προσωπικού.
Η Ομοσπονδία Εργοδοτών και Βιομηχάνων (ΟΕΒ) θεωρεί απαράδεκτο, προκλητικό και επικίνδυνο προηγούμενο να γίνονται συζητήσεις για τα ποσά που βλέπουν το φως της δημοσιότητας για όσους θα επιλέξουν να φύγουν από την ΣΚΤ.
Οποιονδήποτε ποσό καταβληθεί θα επιβαρύνει τους φορολογούμενους, πολίτες και επιχειρήσεις. Η απαίτηση για πληρωμές πέντε ετήσιων μισθών με ελάχιστο ποσό τις 100 χιλιάδες και με οροφή τις 200 χιλιάδες ευρώ, αναβιώνει τον εκτός τόπου και χρόνου συνδικαλισμό που προκαλεί την μεγάλη πλειοψηφία εργαζομένων και επιχειρήσεων.
Η ΟΕΒ θα επανέλθει δημόσια επί του θέματος, ανάλογα με τις εξελίξεις.
