Με αφορμή περιστατικό που είδε το φως της δημοσιότητας και αφορά τον τερματισμό της απασχόλησης εργαζόμενης που απουσίαζε επί ένα περίπου έτος από την εργασία της λόγω σοβαρής ασθένειας, η Ομοσπονδία Εργοδοτών & Βιομηχάνων (ΟΕΒ), διευκρινίζει τα ακόλουθα:
- Καλεί όσους εργοδότες αντιμετωπίζουν τέτοια περιστατικά να επικοινωνούν με το αρμόδιο Τμήμα Εργασιακών Σχέσεων & Κοινωνικής Πολιτικής της ΟΕΒ για σωστή ενημέρωση και κατάλληλη καθοδήγηση. Στόχος είναι η μεταχείριση ασθενούντων εργοδοτουμένων με πλήρη σεβασμό στα νομικά, συμβατικά και ανθρώπινα τους δικαιώματα με την ταυτόχρονη αντιμετώπιση των λειτουργικών αναγκών των επιχειρήσεων.
- Είναι αδύνατον να εξαχθούν ασφαλή συμπεράσματα ως προς τα γεγονότα αν δεν ακουστούν και οι δύο πλευρές επί του προκειμένου: «Μηδενί δίκην δικάσεις πριν αμφοίν μύθον ακούσεις».
- Η διαχείριση περιστατικών απουσίας από την εργασία λόγω ασθένειας είναι διαδικασία περίπλοκη και ευαίσθητη και απαιτεί τον συνυπολογισμό σωρείας παραμέτρων όπως η σοβαρότητα των προβλημάτων υγείας, η διάρκεια απουσίας και το απαιτούμενο χρονικό διάστημα για αποκατάσταση της υγείας, τα έτη υπηρεσίας του εργαζόμενου, η θέση που κατέχει, η δυνατότητα προσωρινής αναπλήρωσης του, η ύπαρξη εναλλακτικών-ηπιότερων καθηκόντων τα οποία θα μπορούσε να του ανατεθούν προσωρινά μέχρι την αποθεραπεία και άλλα τα οποία απαιτούν κάθε φορά εξατομικευμένη προσέγγιση κάθε περίπτωσης χωριστά.
Παρά την πολυπλοκότητα του θέματος, η νομοθεσία και η νομολογία προσφέρουν επαρκή καθοδήγηση προκειμένου ανάλογα περιστατικά να τυγχάνουν χειρισμού κατά τρόπο όχι μόνο νομικά αλλά και δεοντολογικά ορθό.
Χωρίς να προδικάζουμε οτιδήποτε σε σχέση με το συγκεκριμένο περιστατικό, πρέπει να διευκρινίσουμε ότι η συντριπτική πλειοψηφία των εργοδοτών, λαμβάνοντας καθοδήγηση και από την ΟΕΒ επιδεικνύουν διαχρονικά από όλες τις απόψεις τη σωστή προσέγγιση όταν προκύπτουν περιστατικά εργαζομένων τους με προβλήματα υγείας.
